Konzernfunktionen, die das Ganze tragen.
Operative Karrieren laufen bei den Tochtergesellschaften. In der Holding suchen wir Profile für Controlling, Personal, IT-Compliance und Markenführung – Querschnittsrollen mit Wirkung über die ganze Gruppe.
Die LED Holding GmbH ist als Dachgesellschaft selbst ein kleiner Arbeitgeber – sieben bis zehn Stellen, die das gemeinsame Rückgrat aller drei Tochtergesellschaften bilden. Wer hier arbeitet, gestaltet Themen über Gesellschaftsgrenzen hinweg: Budgetabstimmung mit drei Geschäftsführungen, gruppenweite Personalentwicklung, einheitliche Compliance über drei operative Mannschaften. Das ist anspruchsvoll im Umfang, aber attraktiv für Profile mit Wunsch nach Konzernbreite ohne Konzernträgheit.
Offene Positionen in der Holding.
- Konzern-Controlling (m/w/d) – Aufbau und Pflege des gruppenweiten Berichtswesens, monatliche Konsolidierung, Investitions-Steuerung. Profil: Erfahrung im Mittelstands-Controlling, sicherer Umgang mit DATEV oder vergleichbarer Lösung, ERP-Schnittstellen-Verständnis.
- Personalleitung Gruppe (m/w/d) – Gruppenweite Personalentwicklung, Tarifverhandlung mit der zuständigen IG Metall bzw. dem Elektrohandwerk, Recruiting-Steuerung über die drei Tochtergesellschaften. Profil: Erfahrung mit Tarifrecht im Handwerk, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, Personalentwicklung im technischen Mittelstand.
- IT- und Datenschutz-Compliance (m/w/d) – Verantwortung für IT-Sicherheit, Datenschutz-Beauftragten-Funktion gruppenweit, Einhaltung der gesetzlichen Aufzeichnungspflichten. Profil: TÜV-Zertifizierung als Datenschutzbeauftragter oder vergleichbare Qualifikation, ISO 27001-Kenntnisse von Vorteil.
- Marketing- und Markenführung (m/w/d) – Konsistente Markenführung der vier Auftritte (Holding + drei Tochtergesellschaften), Steuerung externer Agenturen, gruppenweite Inhaltestrategie. Profil: B2B-Marketing-Erfahrung im technischen Umfeld, Steuerung von Agentur-Beziehungen.
- Werkstudent oder Praktikant Holding-Projekte (m/w/d) – Mitarbeit an konzernweiten Projekten (Reporting-Automatisierung, Compliance-Audits, Markenkonsolidierung). Profil: Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar.
Operative Karrieren in den Tochtergesellschaften.
Elektroniker, Schaltschrankbauer, SPS-Programmierer, Servicetechniker, Wartungsmonteure und Fachkräfte für die Arbeitnehmerüberlassung sind nicht hier, sondern direkt bei den drei Tochtergesellschaften angestellt. Bewerbungen für diese Profile richten Sie bitte direkt an die jeweils zuständige Schwester:
- Karriere bei LED Elektro GmbH – Elektroinstallation und Gebäudetechnik im privaten und gewerblichen Bereich
- Karriere bei LED Industrie GmbH – Schaltschrankbau, SPS-Programmierung, DGUV V3, Industriebeleuchtung
- Karriere bei LED Service GmbH – Wartung, 24/7 Notdienst, Personaldienstleistung mit AÜG-Erlaubnis
Übergänge zwischen den Gesellschaften.
Wer bei einer der Tochtergesellschaften anfängt, kann sich innerhalb der Gruppe weiterentwickeln – fachlich wie hierarchisch. Vom Industrieelektriker zum Servicetechniker, vom Wartungstechniker zum AÜG-Disponenten, vom Schaltschrankbauer zum Inbetriebnehmer. Diese Übergänge sind ausdrücklich gewollt: Sie binden Erfahrung in der Gruppe und schaffen Querschnittswissen, das bei reinen Spezialisten-Karrieren verloren ginge.